Prévoyance Safran : La protection sociale sur-mesure pour les salariés du groupe #

Définition et fonctionnement de la prévoyance Safran #

La prévoyance Safran recouvre un ensemble de garanties collectives conçues spécifiquement pour les collaborateurs du groupe. Elle vise à compenser la perte de revenus et à sécuriser la situation des familles en cas d’événements majeurs, tels que l’incapacité de travail longue durée, l’invalidité permanente ou le décès. La particularité du dispositif réside dans une architecture négociée, ajustée au contexte industriel et social du groupe, qui s’articule en complémentarité avec le régime général de la Sécurité sociale.

Le fonctionnement repose sur des contrats collectifs obligatoires, intégrant des taux de cotisation définis : 70% des cotisations incapacité-invalidité-décès sont supportés par l’entreprise, 30% par le salarié. Cette répartition, revue et actualisée dans l’avenant du 8 novembre 2024, permet une mutualisation équitable du risque et un accès à des prestations supérieures à la moyenne observée dans l’industrie aéronautique.

• Contrats collectifs adaptés aux réalités opérationnelles du groupe
• Prise en charge majoritaire des cotisations par l’employeur
• Intégration d’options telles que la protection pour les salariés à temps partiel

Dispositifs d’indemnisation et prises en charge spécifiques #

Dès la survenance d’un incident majeur – incapacité, invalidité ou décès –, la prévoyance Safran active une série de dispositifs d’indemnisation ciblés. L’objectif premier est clair : garantir la continuité du niveau de vie du salarié et celui de ses ayants droit. Ces garanties incluent des indemnités journalières revalorisées en cas d’arrêt de travail, des rentes d’invalidité modulées selon le taux d’incapacité, et des capitaux décès adaptés à la situation familiale.

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En 2023, le traitement d’un arrêt de travail prolongé d’un cadre technique de Safran Helicopter Engines a permis le maintien de 85% de son revenu net grâce à la combinaison indemnitaire. Dans le cas d’un décès, les ayants droit bénéficient d’un capital décès dont le montant excède fréquemment 150% du salaire annuel brut, en plus d’une rente éducation pour chaque enfant à charge, une pratique rare dans le secteur.

• Indemnités journalières dès le 31e jour d’arrêt sans carence supplémentaire
• Barème précis pour la rente invalidité, tenant compte de l’âge et du taux d’invalidité
• Versement d’un capital décès avec option de majoration selon la situation familiale

Services complémentaires de la mutuelle Safran et accompagnement personnalisé #

Nous constatons que la prévoyance Safran ne se limite jamais à l’indemnisation financière. La complémentaire santé adossée offre aux salariés un accès élargi aux soins, une gestion dématérialisée des dossiers et une expérience utilisateur intuitive. La carte de tiers payant, généralisée depuis 2022, supprime l’avance de frais chez la plupart des professionnels de santé partenaires.

Chaque salarié dispose d’un espace personnel sécurisé permettant la consultation des garanties, la déclaration dématérialisée d’un sinistre, le suivi en temps réel des remboursements. Le dispositif s’articule aussi autour d’un service client dédié, joignable via l’application mobile Safran RH. L’accompagnement va jusqu’à proposer un soutien administratif en cas de longue maladie ou de handicap déclaré, confirmant la dimension humaine du programme.

• Plateforme de gestion digitalisée des prestations
• Carte de tiers payant, acceptée dans plus de 8 000 établissements en France
• Équipe spécialisée dans l’accompagnement des situations complexes (invalidité, veuvage, soins lourds)

Gestion du risque et innovations en matière de prévoyance au sein du groupe Safran #

Le groupe Safran adopte une stratégie d’innovation permanente dans la gestion du risque prévoyance. Cela se traduit par l’intégration d’outils d’analyse statistique, la digitalisation des parcours, et l’adaptation proactive aux évolutions réglementaires. L’avenant n°27 de 2024 illustre cette démarche, en révisant périodiquement les barèmes, les seuils d’intervention et l’articulation avec les nouveaux protocoles santé au travail.

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La direction prône une approche fondée sur la prévention : chaque année, une partie du fonds social Safran est dédiée à des campagnes internes de sensibilisation aux risques psychosociaux et musculo-squelettiques. En 2024, l’introduction d’un module IA pour l’analyse anticipée des arrêts a permis de réduire de 17% la durée moyenne des arrêts longue durée sur le site de Villaroche.

• Mise à jour régulière des garanties pour coller à l’évolution du droit du travail et de la santé
• Déploiement d’outils d’intelligence artificielle pour anticiper les risques individuels
• Stratégie de prévention santé ciblée (webinaires, dépistages, coaching personnalisé)

Synergie entre mutuelle, prévoyance et politique sociale Safran #

Les dispositifs de prévoyance et de mutuelle du groupe Safran s’inscrivent dans une démarche cohérente de protection globale du salarié. Cette approche favorise une interopérabilité des régimes : la complémentaire santé vient couvrir l’intégralité des soins d’optique et dentaires non remboursés, tandis que la prévoyance garantit une stabilité financière en cas d’accident de la vie.

Ce modèle intégré a contribué à faire passer le taux de satisfaction des collaborateurs au-delà de 93% selon le baromètre RH interne 2024. Il s’agit là d’un levier puissant pour l’attractivité de l’employeur : la politique sociale englobant bien-être, sécurité, et accompagnement familial, distingue nettement Safran de ses concurrents du secteur aéronautique et industriel.

• Articulation fluide entre régimes santé et prévoyance via une gestion administrative unifiée
• Détection rapide des situations à risque grâce à la centralisation des données santé
• Programme d’aide sociale d’urgence, financé par le fonds social Safran

Les bénéfices exclusifs pour les salariés Safran #

Les collaborateurs du groupe bénéficient de garanties sur-mesure, construites pour leur offrir une sérénité quotidienne, une réactivité exemplaire en cas de coup dur, et un accompagnement sur le long terme. Ce socle de garanties excède en volume et en qualité les standards nationaux : en 2023, plus de 420 situations d’arrêt longue durée ont été prises en charge intégralement, limitant à moins de 3% la proportion de dossiers en reste-à-charge.

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Nous considérons que le dispositif Safran s’impose comme une référence, par l’association d’un haut niveau de protection, d’une prise en charge humaine des situations complexes, et d’innovations constantes dans la relation assurés/gestionnaires. La confiance instaurée facilite l’engagement des salariés, fidélise les expertises, et optimise la performance collective.

• Indemnisations rapides avec un taux de satisfaction sur les délais supérieur à 94%
• Offre personnalisable en fonction du statut (cadre, non-cadre, temps partiel)
• Accompagnement social étendu pour les enfants à charge ou en cas d’invalidité
• Valorisation de l’engagement à travers la sécurité financière et la tranquillité d’esprit